加班生病后，要怎么去索取补偿
- 律师解析
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1.先确定是否属工伤。
加班致病符合职业病目录，或突发疾病48小时内抢救无效死亡算工伤。
2.申请工伤认定。
单位应在事故发生30日内申请，若未申请，员工等可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，依伤残等级享受工伤保险待遇，如报销费用、领工资津贴等。
单位没缴保险，由其支付费用。
4.不属于工伤，按病情享受医疗期和病假工资。
案情回顾:
小朱在公司长时间加班后生病，他认为是加班导致的，便向公司索取补偿。公司却认为小朱的病与加班无关，拒绝给予补偿。小朱想知道自己能否获得补偿以及该如何争取。
案情分析:
1、判断小朱的情况是否属于工伤范围，若其因加班导致的疾病符合职业病目录，或者突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，就属于工伤。公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若不属于工伤，小朱可根据病情依法享受医疗期和病假工资。
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