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未签劳动合同,双倍工资包不包加班费用

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。
双倍工资是对单位不依法签合同的惩罚赔偿,并非劳动者正常劳动报酬。
2.加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬,基于加班事实产生。
3.双倍工资计算基数一般按正常出勤月工资确定,通常剔除加班工资等项目。
所以,算双倍工资时不加加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司未与其签订书面劳动合同。小朱离职后,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,且将自己的加班费也计算在内。公司则认为,双倍工资不应包含加班费,双方因此产生争议,小朱遂将公司诉至法院。

案情分析:

1、双倍工资性质上属于对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿,并非劳动者正常劳动所得报酬。而加班费是劳动者延长工作时间依法应得的额外劳动报酬,基于加班事实产生。
2、双倍工资的计算基数,一般以正常出勤月工资来确定,通常要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。所以,计算未签劳动合同双倍工资时,不应将加班费用计算在内,公司的主张应得到支持。
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