培训期结束后离职是否发放工资
- 律师解析
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1.培训期结束后离职，用人单位也需发放工资。
因为只要劳动者付出劳动，单位就该给报酬，培训期也算劳动过程，单位不能克扣工资。
2.若单位拒绝支付培训期工资，劳动者先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
案情回顾:
小朱到一家公司参加培训，培训期结束后，小朱决定离职。然而，公司以小朱培训后就离职为由，拒绝发放培训期的工资。小朱认为自己在培训期付出了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但公司态度强硬，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。培训期属于劳动者为用人单位付出劳动的过程，小朱在培训期付出了劳动，即便之后离职，公司也无权克扣该期间工资，所以公司拒绝发放工资的行为是违法的。
2、小朱已与公司协商且协商不成，其可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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