七级工伤有什么补偿吗
- 律师解析
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1.七级工伤可获多项补偿，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级工伤。公司为其缴纳了工伤保险。小朱停工留薪一段时间后，认为自己无法再适应原工作，于是提出解除劳动合同。但在补偿问题上，小朱与公司产生争议。小朱认为公司应支付一次性伤残就业补助金等全部法定补偿，而公司觉得部分费用应由工伤保险基金承担。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱被鉴定为七级工伤，可从工伤保险基金按伤残等级获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。
2、由于小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位即小朱所在公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。同时，停工留薪期内，公司需按月支付小朱原工资福利待遇。
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