劳动仲裁案件流程是怎样的
- 律师解析
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1.申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、请求与理由。
2.受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理通知申请人，不受理说明原因。
3.答辩：
受理后5日送达副本，被申请人10日内提交答辩书。
4.开庭：
提前5日通知时间地点，双方按时参加，可举证、质证、辩论。
5.裁决：
45日内出结果，复杂可延15日。
非终局裁决不服可起诉。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱认为公司存在拖欠工资等违法行为。小朱向劳动合同履行地的仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请后5日内决定受理，并通知了小朱。随后仲裁委将申请书副本送达公司，公司在10日内提交了答辩书。仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方进行了举证、质证和辩论。最终仲裁庭作出裁决，小朱对裁决结果不满，欲向法院起诉。
案情分析:
1、小朱按照法律规定向劳动合同履行地的仲裁委提出书面仲裁申请，启动了劳动仲裁程序，符合劳动仲裁案件流程中申请环节的要求。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定受理并通知小朱，且在受理后5日内将申请书副本送达被申请人公司，公司也在规定的10日内提交答辩书，这些操作都遵循了劳动仲裁的受理和被申请人答辩环节的规定。
3、仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方进行举证、质证和辩论，最后作出裁决，整个过程符合开庭审理和裁决的流程。小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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