没签劳动合同干十年，能否获得补偿
- 律师解析
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1.工作十年未签劳动合同，劳动者可获补偿。
用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
工作满一年付一个月工资，此劳动者工作十年，能获十个月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位无故解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，应给予补偿；单位则觉得无需额外补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱在该单位工作十年，虽未签合同，但已形成无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，小朱可主张这部分补偿。
3、单位无故解除与小朱的劳动关系，属于违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，可获十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。
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