劳动争议是用仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议可通过仲裁解决，这是处理该类纠纷的重要途径。
2.发生劳动争议，若不愿协商或协商无果、达成和解不履行，可申请调解；若不愿调解或调解无果、达成调解不履行，可申请仲裁。
3.劳动仲裁有强制前置性，一般需先仲裁，不服裁决才能起诉。
4.仲裁程序灵活高效，能及时解决纠纷，是常见有效的解决方式。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未足额支付其加班工资，而公司则坚称已按照规定支付。双方协商无果，小朱向调解组织申请调解，调解也未能达成一致。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过仲裁解决这一纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中小朱与公司协商、调解均未解决问题，申请仲裁符合法定程序。
2、劳动仲裁具有强制前置性，除法律另有规定外，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以小朱应先进行仲裁，若对仲裁结果不服再考虑向法院起诉。
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