解除不服从分配员工劳动合同怎补偿
- 律师解析
-
1.解除不服从分配员工的劳动合同，补偿分两种情况。
2.工作分配合理合法，员工拒绝属严重违反单位规章，单位解除合同无需补偿。
3.工作分配不合理不合法，单位以此解除合同属违法，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司对其进行工作分配，小朱认为此次分配不合理拒绝服从。公司认为工作分配合理合法，小朱拒绝构成严重违反规章制度，决定解除与小朱的劳动合同且不给予补偿。小朱则坚称工作分配不合理不合法，公司解除合同属违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需支付补偿，关键在于工作分配是否合理合法。若公司的工作分配合理合法，小朱拒绝服从构成严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若工作分配本身不合理不合法，公司以此解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
解除不服从分配员工劳动合同怎补偿
一键咨询
