工伤未评上等级是否还能获得赔偿
- 律师解析
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1.工伤未评上等级也有赔偿。
只要认定为工伤，即便未达伤残标准，职工也能享受部分工伤保险待遇。
2.停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.职工住院有伙食补助，经同意到外地就医的交通、食宿费也由基金支付。
4.未评上等级的工伤职工，可依规定获赔偿保障权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上伤残等级。单位认为未评上等级就无需赔偿，拒绝支付小朱治疗期间的费用和工资。小朱则认为自己既然被认定为工伤，就应获得相应赔偿，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决此事。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤未达伤残等级标准，只要认定为工伤，职工就可享受部分工伤保险待遇。所以单位以未评上等级为由拒绝赔偿是不合法的。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。因此，小朱有权获得相应赔偿以保障自身权益。
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