交通事故获赔偿后公司要如何去赔偿
- 律师解析
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1.员工因工作遇交通事故获赔后，公司赔偿分两种情形。
2.构成工伤的，依相关法律，员工可享工伤待遇。
交通事故与工伤赔偿部分不重复，比如已获侵权人赔偿的医疗费，工伤保险不再支付；专属工伤待遇如一次性伤残补助金，公司应配合申请。
若未缴工伤保险，公司承担全部赔偿。
3.不构成工伤，公司一般无赔偿义务，不过可能出于关怀给慰问补助。
案情回顾:
小朱是公司员工，在工作期间遭遇交通事故。事故发生后，小朱获得了交通事故赔偿。此时，对于公司是否还需对小朱进行赔偿产生了争议。一种观点认为，若构成工伤，公司应配合小朱申请工伤保险基金支付相关待遇；若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。另一种观点则不确定在不构成工伤的情况下，公司是否有赔偿义务。
案情分析:
1、若构成工伤，依据《社会保险法》等规定，小朱可享受工伤待遇。交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿，如医疗费等已由侵权人赔付的，工伤保险不再重复支付；而一次性伤残补助金等专属工伤待遇，公司应配合小朱申请工伤保险基金支付。若公司未为小朱缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若不构成工伤，公司一般无赔偿义务，但基于人道主义关怀，公司可能给予一定慰问补助。
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