员工在公司遭持刀捅伤是否属工伤
- 律师解析
-
1.员工在公司被持刀捅伤，符合条件算工伤。
工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，可认定。
2.像保安制止不法、员工阻止违规操作被捅伤，算工伤；因个人恩怨被捅，不算。
3.员工、近亲属或工会组织可在事发1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，社保部门会调查核实出结论。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司工作期间被小胡持刀捅伤。小朱认为自己是在制止小胡的违规操作时受伤，应认定为工伤；而公司则认为小朱与小胡存在个人恩怨，此次受伤与工作无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若小朱确实是因制止小胡违规操作这一工作职责而受伤，符合认定工伤的条件。
2、若小朱受伤是因与小胡的个人恩怨，与工作无关，则不符合工伤认定条件。
3、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实并作出认定结论。
0
问题没解答? 125585人选择咨询律师
员工在公司遭持刀捅伤是否属工伤
一键咨询
