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规培完成后离职要不要赔偿工资

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.规培后离职是否赔工资,依情况而定。
若规培时签了服务期协议,约定服务期与违约赔偿,服务期内离职,可能按约定赔未履行服务期分摊的培训费用,而非工资。
2.若没约定服务期,规培结束正常离职,无需赔工资和培训费用。
3.员工离职需按法定程序提前通知单位,违法或违约解除合同致单位受损,要担责赔偿。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培,规培前单位与小朱签订了服务期协议,约定服务期为5年,若小朱在服务期内离职,需赔偿尚未履行服务期所应分摊的培训费用。规培结束后仅2年,小朱便向单位提出离职。单位要求小朱赔偿培训费用,小朱认为自己只需正常离职,不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,由于单位与小朱签订了服务期协议并约定了违约赔偿条款,小朱在服务期内离职,应当按照约定赔偿尚未履行服务期所应分摊的培训费用,而非赔偿工资。
2、小朱离职应遵循法定程序,提前通知用人单位。若小朱违反规定或服务期约定解除劳动合同,给单位造成损失的,还应承担赔偿责任。
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