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发工资前一天提出辞职还发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-21
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郭培员律师
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律师解析
1.发工资前一天辞职,用人单位应发放工资。
劳动者付出劳动就有权获得报酬,单位要按合同和规定及时足额支付。
2.员工正常辞职,提前告知且做好交接,单位不能克扣工资。
突然离职造成损失,单位可索赔,但要支付已工作工资。
3.单位拒付工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,在发工资前一天提出辞职。单位以小朱突然离职可能影响工作为由,拒绝在其离职时发放工资。小朱则认为自己付出了劳动,单位应正常发放工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,小朱付出了劳动,用人单位需按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资,所以单位拒绝发放工资的行为是不合法的。
2、即便小朱突然离职给单位造成损失,单位可要求赔偿,但仍需支付小朱已工作期间的工资。若单位拒绝支付,小朱可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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