遇到员工被辞退不赔偿状况怎么弄
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被违法辞退的事实。
2.与单位协商：
指出单位辞退行为可能违法，要求支付赔偿金。
3.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交申请书和证据。
5.起诉：
对仲裁结果不服，除终局裁决外，十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，突然收到公司的辞退通知且未获赔偿。小朱认为公司属于违法辞退，而公司坚称是因小朱工作表现不佳才予以辞退，无需赔偿。小朱决定维权，着手收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，准备与公司进一步协商。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为是正确的，这些证据能有效证明其与公司的劳动关系以及被违法辞退的事实，为后续维权奠定基础。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司辞退行为可能违法，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3、小朱也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，请求判决公司支付赔偿金。
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