3个月工资被公司拖欠，赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。
若逾期不付，公司要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
如欠3万工资逾期未付，赔偿金最低1.5万，最高3万。
2.劳动者也能解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他3个月工资，共计3万元。小朱多次与公司沟通，公司却一直拖延支付。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同，并要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司欠小朱3万工资，逾期未付，赔偿金最低为1.5万元，最高为3万元。
2、劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。小朱可依据自己的工作年限要求公司支付相应经济补偿。
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