八级工伤事故能获得多少赔偿
- 律师解析
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1.八级工伤赔偿金额要综合多因素确定。
2.赔偿项目：
一次性伤残补助金为11个月本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准，解除或终止合同时支付。
医疗费按相关标准从工伤保险基金付。
停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
停工留薪期需护理的，单位负责。
3.结合当地标准等确定赔偿，可咨询社保部门或律师。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为八级工伤。小朱所在单位认为应按照较低的工资标准计算一次性伤残补助金，且对停工留薪期工资只愿意支付6个月。而小朱则主张按照自己实际的工资收入计算一次性伤残补助金，停工留薪期应按12个月支付。双方就八级工伤赔偿数额产生了争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱11个月的本人工资计算，单位以较低工资标准计算不符合法律规定。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，小朱主张按12个月支付合理合法，单位仅支付6个月没有依据。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，在解除或终止劳动合同时支付；医疗费按相关标准从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。最终赔偿金额需结合当地标准、小朱本人工资、实际医疗情况等确定。
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