工厂不给临时工离职怎么办
- 律师解析
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1.临时工和工厂一般是劳动关系，工厂不让离职，临时工可依法解决。
2.试用期临时工，提前三日书面或口头通知工厂就能离职；过了试用期，需提前三十日书面通知。
通知后到时间即可走。
3.若工厂克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和办理离职。
案情回顾:
小朱是某工厂临时工。试用期满后，小朱因个人发展想离职，便提前三十日通过书面形式向工厂提出离职申请。然而，工厂以人员短缺为由拒绝小朱离职，甚至在小朱到离职日期正常离职后，工厂克扣了小朱的工资。小朱与工厂协商无果，陷入困境。
案情分析:
1、小朱作为临时工与工厂建立了劳动关系。其在试用期满后提前三十日书面通知工厂离职，已履行合法的通知义务，无论工厂是否批准，到时间都有权离职，工厂拒绝小朱离职的行为不合法。
2、工厂克扣小朱工资的行为违反法律规定。小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资并办理离职手续。
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