被老板骚扰了怎么办
- 律师解析
-
1.保留证据：
收集聊天记录、通话录音、视频监控等，这是维权基础。
2.明确拒绝：
以书面或口头形式，让老板停止骚扰。
3.内部投诉：
若骚扰不止，向公司反映，要求处理。
4.寻求组织帮助：
公司处理不当，可找工会等组织。
5.报警：
可依据治安管理规定报案，让老板受处罚。
6.起诉：
若有损失，可起诉老板担责赔偿。
案情回顾:
小丽在某公司工作期间，遭到老板小朱的骚扰。小朱多次言语挑逗、肢体接触，小丽保留了聊天记录和通话录音作为证据，并明确口头拒绝小朱的骚扰行为，但小朱并未停止。小丽向公司内部投诉，公司却未妥善处理。无奈之下，小丽不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小丽已保留聊天记录和通话录音等关键证据，这为维权提供了有力支持。她明确拒绝小朱的骚扰行为，履行了合理的自我保护义务。
2、公司未妥善处理小丽的投诉，小丽可向工会等组织寻求帮助。同时，她也可向公安机关报案，小朱的骚扰行为可能面临行政处罚。若骚扰给小丽造成精神损害或其他损失，她还能向人民法院提起民事诉讼，要求小朱承担侵权责任并赔偿损失。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
被老板骚扰了怎么办
一键咨询
