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离职时公司不发绩效工资,员工如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.先和公司协商,以劳动合同、公司制度等为依据,要求支付绩效工资。
2.协商不成,收集绩效评估文件、工资条等证据。
3.向劳动监察部门投诉,由其调查并责令公司改正。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书与证据,仲裁委受理后安排审理并裁决。
5.若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院起诉,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司一直未发放其绩效工资。小朱首先与公司协商,要求根据劳动合同和公司规章制度支付绩效工资,但公司以绩效评估不达标为由拒绝支付。小朱遂收集绩效评估文件、工资条和工作成果证明等证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司改正,公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、员工与公司就绩效工资发放问题产生争议后与公司协商,明确要求依据相关规定支付,此为合理合法的维权第一步。公司拒绝支付,员工收集证据,这一行为符合维护自身权益的正确流程。
2、劳动监察部门对公司调查并责令改正,公司仍不执行,员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这都是在劳动法律框架内可采取的措施,员工通过这些合法途径能更好地争取自身获得绩效工资的权益。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
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