饭店服务员离职被扣工资还不让走怎么办
- 律师解析
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1.饭店做法违法，服务员依法离职，饭店不得扣工资或限制自由。
2.试用期服务员提前三日通知饭店可离职，转正后需提前三十日书面通知。
3.饭店扣工资，服务员先协商要回工资，协商不成可找劳动监察部门，责令饭店限期支付。
4.饭店逾期不付，劳动行政部门责令加付百分之五十到百分之一百赔偿金。
5.服务员还能收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家饭店的服务员，试用期结束转正后，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式通知了饭店。然而，到了离职结算工资时，饭店却以小朱离职影响经营为由，扣发了他部分工资，还限制他当天不能离开饭店。小朱认为饭店做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，已转正的服务员提前三十日以书面形式通知饭店可以离职，饭店不得扣工资或限制其人身自由，该饭店做法不合法。
2、小朱可先与饭店协商，要求足额支付应得工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。若饭店逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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