短期工离职之后工资是否会发放
- 律师解析
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1.短期工离职后应获工资。
不管工作时间长短，只要劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。
2.不管按小时、按日还是按工作任务结算，完成约定工作后，单位应在解约或终止合同时一次性付清工资。
3.若单位拒发工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱经朋友介绍到一家公司做短期工，双方约定工作完成后结算工资。小朱按要求完成了工作任务，然而在离职时，公司却以各种理由拒绝发放工资。小朱多次与公司协商，公司仍拒不支付，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，这与工作时长无关。小朱已按约定完成工作，公司拒绝发放工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可采取合法途径维权。他可先与公司再次协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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