企业突然裁员赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.合法裁员按上述标准支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了3年零4个月，月工资为10000元。企业突然决定裁员，将小朱辞退。小朱认为企业是违法解除劳动合同，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而企业则称此次裁员符合法律规定，只愿意支付正常的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业属违法解除劳动合同，小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为3.5×10000=35000元，赔偿金则为35000×2=70000元。
2、若企业此次裁员符合《劳动合同法》规定情形，应支付小朱经济补偿3.5×10000=35000元。
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