合同没满期临时工辞职要不要付违约金
- 律师解析
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1.临时工以完成工作任务签合同，或非全日制用工，提前离职通常不付违约金。
2.签固定期限合同，没到期辞职一般也不用付。
3.仅两种情况需付：
单位提供专项培训、约定服务期，劳动者违反；劳动者违反竞业限制约定。
4.无上述法定情形，合同没满期辞职无需付违约金。
案情回顾:
小朱为某单位临时工，与单位签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因打算提前离职，但单位称合同未到期，小朱提前离职需支付违约金。小朱则认为自己不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工签订固定期限劳动合同，在合同没到期时辞职，通常无需支付违约金。
2、只有在两种法定情形下临时工提前离职才需支付违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及劳动者违反竞业限制约定。本案中，若不存在这两种法定情形，小朱提前离职不用支付违约金。
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