公司先拖工资后补发，还可不可以仲裁
- 律师解析
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1.公司拖欠工资后补发，劳动者仍能申请仲裁。
按时足额支付工资是公司的义务，拖欠行为本身就违法违约。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明公司曾拖欠工资。
3.若拖欠工资给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
4.仲裁结果会考虑公司补发情况和拖欠原因。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付工资，拖欠了一段时间。虽之后公司补发了工资，但小朱认为公司的拖欠行为已侵害其权益，决定申请仲裁，要求公司给予相应说法，双方就公司补发工资后小朱是否仍有权仲裁产生争议。
案情分析:
1、工资应按劳动合同约定和法律规定及时足额支付，该公司拖欠工资已构成违约和违法行为，即便事后补发，先前拖欠行为已侵害小朱权益，所以小朱有权申请仲裁。
2、仲裁时，小朱需提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以此证明公司存在拖欠工资事实。
3、若公司拖欠工资给小朱造成损失，如产生额外费用或影响信用等，小朱还可要求赔偿。仲裁结果会综合考量公司补发情况、拖欠原因等因素。
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