公司克扣年终奖辞职要赔偿不
- 律师解析
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1.公司无正当理由克扣年终奖，员工辞职可获补偿。
年终奖是劳动报酬，合同或制度明确规定却被克扣，属未及时足额支付报酬。
2.员工因此解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若克扣有合理依据，员工辞职无补偿。
员工可收集证据协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同和公司规章制度中均明确规定有年终奖。然而，到了发放年终奖的时候，公司却无故克扣了小朱的年终奖。小朱认为公司此举不合理，遂提出辞职，并要求公司给予补偿，但公司拒绝了小朱的补偿要求。
案情分析:
1、年终奖属于劳动报酬的一部分，该公司在劳动合同和规章制度明确规定有年终奖的情况下，无正当理由克扣小朱的年终奖，属于未及时足额支付劳动报酬。依据法律，小朱可以解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司能证明克扣年终奖有合理依据，比如小朱未达业绩标准等，小朱辞职通常无补偿。小朱可收集合同、制度、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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