追讨加班费能拿到几倍赔偿
- 律师解析
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1.追讨加班费赔偿倍数有别：
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.此为支付对应倍数工资，非额外赔偿。
3.若单位拒付，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者追讨需收集考勤记录、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。在工作日，公司安排小朱延长工作时间，休息日也安排他工作且未安排补休，法定休假日同样让他上班。然而，公司支付工资时，并未按照法律规定支付相应倍数的加班费。小朱多次与公司沟通，公司拒不支付。小朱决定追讨加班费，他收集了考勤记录和工资条作为证据。
案情分析:
1、依据法律规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬，该公司未按此标准支付加班费，违反法律规定。
2、若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。小朱收集的考勤记录和工资条等证据，可作为其追讨加班费的有力依据。
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