合同到期公司不续签赔偿怎么赔
- 律师解析
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1.合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小李在某公司工作了3年7个月，其与公司签订的劳动合同到期后，公司决定不再续签。小李劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。公司认为只应按3年补偿，且无需按当地平均工资倍数标准执行；而小李认为应按4年补偿，且补偿标准也有争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小李工作年限3年7个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以应按4年计算补偿年限，每满一年支付一个月工资，公司应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小李月工资10000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月工资10000元作为补偿计算标准，即公司应支付小李4×10000=40000元经济补偿。
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