单位解除合同的赔偿计算办法是什么
- 律师解析
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1.单位解除合同赔偿分情况。
合法解除，无需赔偿；违法解除，按经济补偿标准的两倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年零3个月，月工资为2万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位给予赔偿，而单位则称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断单位解除劳动合同的性质至关重要。若属《劳动合同法》规定的合法解除，单位无需支付赔偿；若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、计算经济补偿时，小朱工作5年零3个月，应按5.5年计算，每满一年支付一个月工资。但小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按15000元支付，且补偿年限最高不超十二年。若单位违法解除，需按此标准双倍赔偿小朱。
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