劳动合同造假赔偿流程究竟是什么
- 律师解析
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1.收集证据：
保管好伪造合同文本，整理相关聊天记录，寻找证人提供证言，证实合同造假。
2.协商赔偿：
和用人单位沟通，指出合同造假问题，要求赔偿工资差额、经济补偿等损失。
3.申请仲裁：
协商无果，在规定时间内，向仲裁委提交申请书和证据。
机构将受理审理并裁决。
4.提起诉讼：
若不服仲裁，在期限内向法院起诉，由法院依法判决。
全程需注意留存证据。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司提供的劳动合同存在造假情况。小朱收集了伪造的合同文本、与同事交流此事的聊天记录以及同事的证人证言等证据，随后与公司协商，要求公司赔偿工资差额和经济补偿。但公司拒绝承认合同造假，也不同意赔偿。协商无果后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱发现劳动合同造假后，积极收集证据，如伪造的合同文本、聊天记录、证人证言等，这些证据能证明合同造假事实，为后续索赔提供了有力支持，符合法律规定的维权流程。
2、小朱先与公司协商赔偿事宜，在协商不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循了法定的劳动争议处理程序。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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