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单位进行合同解除的程序是什么

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-23
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郭培员律师
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律师解析
1.单位合同解除有协商和法定两种。
协商时,单位与劳动者达成一致签解除协议,明确解除时间和补偿等。
2.法定解除要符合法定情形,如劳动者严重违规。
单位先收集证据,再将解除理由通知工会,否则可能违法。
最后书面通知劳动者,说明依据和时间。
3.无过失性辞退,单位要提前三十天书面通知或多付一月工资。
解除后,单位要出证明,办档案和社保转移。
案情回顾:

小朱在某单位工作,单位认为小朱严重违反规章制度,决定与其解除劳动合同。单位收集了小朱的违规记录等证据,但未将解除理由通知工会,便直接向小朱送达了解除合同的书面通知。小朱认为单位解除合同的程序不合法,要求单位继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位合同解除分为协商解除和法定解除。本案中单位选择法定解除,需满足法定情形且按法定程序进行。单位虽收集了小朱存在过错的证据,但未通知工会,若该单位有工会且法律规定需通知工会,那么其解除行为可能违法。
2、若单位解除合同不合法,小朱有权要求单位继续履行合同。另外,若属无过失性辞退,单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,且解除后单位还需出具解除证明,办理档案和社保关系转移手续。
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