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员工加班出事故,公司是否要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-23
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.员工加班出事故,公司通常要赔偿。
加班属工作时间合理延伸,工作场所内因工作受伤算工伤。
2.事故认定为工伤,公司担责赔偿,项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
若公司给员工买了工伤保险,部分赔偿可由保险基金出。
3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故不算工伤,公司不用赔。
出事故后应及时申请认定,明确公司赔偿责任。
案情回顾:

小朱是某公司员工,因工作任务紧急,在公司安排下加班。加班过程中,小朱在操作机器时不慎受伤。小朱认为自己是在加班工作时受伤,公司应承担赔偿责任。而公司则怀疑小朱可能是醉酒操作机器导致事故,认为不应承担赔偿责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害属于工伤,加班属于工作时间的合理延伸,若小朱此次事故符合工伤认定条件,公司需承担相应赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、如果公司依法为小朱缴纳了工伤保险,部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。但要是小朱是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的事故,不认定为工伤,公司无需赔偿。所以小朱应及时申请工伤认定,以确定公司是否需承担赔偿责任。
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