裁员时赔偿流程的规定是怎样的
- 律师解析
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1.裁员准备：
用人单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员。
2.沟通与手续办理：
和被裁员工沟通，出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。
3.赔偿标准：
按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
超六个月不足一年按一年算，不足六个月给半个月工资。
工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.支付时间：
办结工作交接时支付赔偿款。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。公司与小朱沟通后出具了解除劳动合同证明，但在办理档案和社会保险关系转移手续时拖延。在赔偿方面，公司只愿意支付一个月工资作为补偿，小朱认为应按自己工作三年支付三个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，属于违法行为。
2、用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，公司应支付三个月工资标准的经济补偿，而不是一个月，公司的赔偿计算方式不符合法律规定。
3、用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该公司拖延办理也违反了法律规定。
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