不签合同离职不结工资怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
离职后单位不结工资，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：
尝试和单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
能主张自用工第二个月起的双倍工资，要在规定时效内申请。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可按规定期限向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位未与其签订劳动合同。小朱离职后，单位拒绝结算工资。小朱认为自己付出了劳动，单位理应支付工资，而单位则以各种理由推诿。小朱决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2、小朱可先与单位协商支付工资，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签劳动合同，其可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资，且仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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