因公司欠薪离职是否要进行赔偿
- 律师解析
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1.公司欠薪致员工离职，员工无需赔偿，还能要补偿。
法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解约，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司出现欠薪情况，小胡因此离职。离职后，小胡认为公司不仅不应让自己赔偿，还应给予自己补偿，但公司却不认同，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小胡可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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