公司开除试用期员工赔偿吗
- 律师解析
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1.公司开除试用期员工是否赔偿，要看具体情况。
若能证明员工不符合录用条件，像没达到岗位技能、业绩要求，依规解除合同，不用赔偿。
2.若公司无故开除试用期员工，属违法解除，要支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。
工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.重点是公司解除合同有无合理依据，员工可要求说明理由，不合理可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了三个月，突然收到公司的开除通知。公司未说明具体理由，小朱认为自己工作表现良好，达到岗位要求。小朱要求公司给出解除理由，公司却含糊其辞。小朱对此不满，认为公司是无正当理由随意开除他，决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位规定的技能、业绩等要求，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司未说明开除小朱的合理理由，属于无正当理由随意开除试用期员工。
2、公司无正当理由随意开除试用期员工属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。小朱在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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