催收拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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1.先和用人单位协商，确定工资支付时间并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确要求公司给出工资支付时间，并保留了沟通记录，但协商未能解决问题。之后小朱向劳动行政部门投诉，然而公司仍未按时支付工资。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行支付义务，小朱遂打算申请仲裁。
案情分析:
1、小朱的做法符合法律规定的催收拖欠工资的流程。首先与用人单位协商并保留记录，在协商无果后向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，单位逾期不支付可责令其加付赔偿金。
2、小朱向劳动争议调解组织申请调解，在用人单位不履行调解协议的情况下，其有权申请仲裁，并且若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱需注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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