劳动仲裁协议要什么证据
- 律师解析
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1.劳动仲裁要按诉求准备证据。
确认劳动关系，可提供合同、工资记录、工作证、考勤及他人证言。
2.追讨工资，准备工资条、银行流水、考勤表、加班审批单等证明工作时间和工资数额的材料。
3.主张补偿或赔偿，需有解除合同证明和单位违规证据。
4.工伤索赔，要有工伤认定、劳动能力鉴定书和医疗票据。
5.证据要真实合法有关联，尽量用原件，证人证言需证人出庭。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷。小朱要求确认与公司的劳动关系、追讨工资、主张经济补偿并进行工伤索赔。公司却否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资和经济补偿，也不认可工伤。小朱为维护权益申请劳动仲裁，需准备对应证据来支持自己的诉求。
案情分析:
1、在确认劳动关系方面，小朱可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，只要这些证据真实、合法且与案件有关联，就能作为认定劳动关系的依据。
2、追讨工资时，小朱应准备工资条、银行工资流水等能证明工作时间和应发工资数额的材料，以此确定工资数额。
3、主张经济补偿，小朱要有解除或终止劳动合同证明以及用人单位违规行为证据，这样才能获得相应补偿。
4、进行工伤索赔，小朱需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，为索赔提供有力支撑。若有证人证言，证人需出庭作证。
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