工地工伤未达十级伤残应如何赔付
- 律师解析
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1.未达伤残等级也可享部分工伤保险待遇。
2.治疗和康复费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助、异地就医交通食宿费，也可从基金出。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达十级伤残，不构成伤残等级。治疗期间，小朱产生了医疗费用、康复费用等，且因住院产生了伙食补助费，另外小朱可能需要到统筹地区以外就医，会有交通、食宿费用。同时，小朱在停工留薪期内，用人单位以未构成伤残等级为由，拒绝支付其原工资福利待遇，也不愿承担护理责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱未达十级伤残，不构成伤残等级，但依据相关法律，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。
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