签了劳务合同个人被拖欠工资如何处理
- 律师解析
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1.签劳务合同被拖欠工资，先和用工方友好协商，让其确定支付工资时间。
2.协商没用就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
3.向劳动行政部门投诉，督促用工方付工资。
4.向法院申请支付令，由法院要求用工方支付。
5.直接去有管辖权的法院起诉，追讨工资和逾期利息等损失。
案情回顾:
小朱与用工方签订劳务合同后，用工方却迟迟不支付工资。小朱多次与用工方友好协商，要求支付工资并确定支付时间，但用工方均以各种理由拖延，协商未能解决问题。这让小朱面临经济困境，引发了双方之间关于工资支付的争议。
案情分析:
1、小朱在与用工方协商解决拖欠工资问题无果后，可以收集劳务合同、工作记录、工资条、和用工方的聊天记录等证据，为后续维权做好准备。
2、小朱收集好证据后，既可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令用工方支付工资；也能依法向人民法院申请支付令，法院会根据具体情况发出支付令要求用工方支付；还可直接前往有管辖权的人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求用工方支付拖欠工资及逾期支付带来的利息等损失。
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