工资没发够，可主张的经济补偿金数额是多少
- 律师解析
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1.用人单位未足额付工资，劳动者可解除合同并要经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
4.劳动者还能向劳动部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期发现公司未足额支付其工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为自己不存在未足额支付工资的情况，拒绝了小朱的要求。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。小朱所在公司未足额支付工资，小朱有权解除合同并要求补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、小朱还可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
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