工资拖欠多久能够提出赔偿要求
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能随时要求支付报酬。
2.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次向公司索要工资无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付工资、赔偿金以及经济补偿，公司则认为不应支付赔偿金和经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付工资报酬。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。同时，公司应向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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