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单位终止劳动关系是否需进行赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.单位终止劳动关系是否赔偿视情况而定。
依法终止,像劳动合同期满,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意而终止,无需赔偿。
2.劳动合同期满,单位降低条件续订,劳动者不同意,单位终止要支付经济补偿。
3.单位违法终止,如在女职工“三期”内终止,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上按一年算,不满六个月付半个月工资。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年,劳动合同到期时,单位提出降低原工资待遇续订合同,小朱不同意续订,单位遂终止与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则觉得自己有权终止且无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满时,若单位降低条件续订合同,劳动者不同意续订,单位终止劳动关系需支付经济补偿。本案中单位降低原工资待遇续订,小朱不同意续订后单位终止劳动关系,符合需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。所以该单位应当按照小朱的工作年限给予相应经济补偿。
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