劳动法规定上满15天班是否有工资
- 律师解析
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1.劳动者上满15天班可获工资。
劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利，用人单位要按合同和规定及时足额支付。
2.工资按约定日期支付，没约定的，在解除或终止劳动合同时一次付清。
3.若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，工作了15天后因个人原因决定离职。公司以小朱工作时间短为由，拒绝支付这15天的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。小朱多次与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。小朱实际提供了15天的劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向小朱支付劳动报酬，公司以工作时间短拒绝支付工资的行为不合法。
2、工资支付若双方无约定，则应在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱离职时公司未支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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