工地干活时大拇指切断要怎样赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
有劳动合同可直接认定，没有则收集工资支付凭证、工作证等证明。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，向当地社保行政部门提出。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性补助金。
赔偿标准按伤残等级定，如九级是9个月本人工资。
单位投保由基金支付，未投保单位赔偿。
协商不成，可仲裁、诉讼。
案情回顾:
小朱在工地干活时不慎切断大拇指。小朱与工地所属公司未签订劳动合同，公司认为双方不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱为获赔，收集了工资支付凭证和工作证等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，并在认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但公司仍以已为小朱购买商业保险为由，不愿承担赔偿责任，双方协商无果。
案情分析:
1、根据规定，虽小朱与公司无劳动合同，但他收集的工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。
2、小朱在事故伤害发生后申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，符合法定程序。若构成伤残，应按对应伤残等级获得赔偿。
3、若公司投了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未投保，公司需承担赔偿责任。商业保险不能免除公司的工伤赔偿责任，协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
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