公司给员工解除劳动合同怎么赔偿吗
- 律师解析
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1.公司合法解除合同，若劳动者有过错，比如严重违反公司制度，公司无需赔偿。
2.公司依法无过错解除合同，要支付经济补偿。
补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未违反，是公司违法解除。小朱离职前十二个月平均工资为5000元。双方就公司是否应给予赔偿及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属合法解除且劳动者有过错，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若小朱无过错，公司依法解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，总共应支付4个月工资，即4×5000=20000元。
3、若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000×2=40000元。
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