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未签订劳动合同申请离职需多少时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.未签劳动合同,劳动者离职分情况:
试用期提前三日通知单位;过了试用期可随时离职。
2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,劳动者能随时解除关系,还可要求单位每月付双倍工资。
3.单位存在法定劳动者可解约情形,劳动者可立即解约,无需提前告知。
4.劳动者离职要做好工作交接,维护自身权益。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱入职初期处于试用期,他想提前离职。公司却称需按正式员工流程走,不能提前三天离职。后来小朱过了试用期,因公司经常拖欠工资,小朱想立即离职,并要求公司支付未签合同的双倍工资,公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位就可以离职,公司要求小朱按正式员工流程离职的要求不合法。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,小朱可随时通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位每月支付二倍工资。同时,公司经常拖欠工资属于劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形,小朱有权要求公司支付双倍工资。此外,小朱离职时应做好工作交接以维护自身合法权益。
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