公司倒闭时没签合同，员工能有什么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿类型：
公司倒闭且未签合同，员工有两方面赔偿。
一是未签书面合同双倍工资，用工超一月不满一年，公司最多付十一个月二倍工资，是对其不签合同的惩罚。
二是倒闭经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
2.维权办法：
员工可收集工作证等证明劳动关系的证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。不久后公司倒闭，小朱面临失业。小朱认为公司既未签合同又倒闭，应给予自己赔偿；而公司觉得自身经营困难倒闭已无赔付能力，且不觉得未签合同需要额外赔偿小朱。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多十一个月，这是对公司不依法签合同的惩罚性赔偿。
2、公司倒闭属于劳动合同终止情形，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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