临时工签合同次日离职需担责吗
- 律师解析
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1.临时工签合同次日离职是否担责，要看情况。
试用期内，提前三日通知单位，正常通知后离职不用担责。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
签合同次日就走，没提前书面通知，可能违法解除合同。
3.若违法离职给单位造成损失，如影响业务进度，要担责赔偿，但单位得举证损失。
依法离职不担责，违法且造成损失则担责。
案情回顾:
小朱应聘成为某单位临时工并签订合同。次日，小朱便想离职。单位认为他应按规定提前通知，不能说走就走，否则要承担责任。小朱觉得自己刚来，没造成什么影响，不应担责。双方就小朱签合同次日离职是否需承担责任产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据法律，他提前三日通知单位即可解除劳动合同，正常履行通知程序后离职无需担责。
2、若已过试用期，小朱签合同次日离职未提前三十日书面通知单位，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，如影响工作进度致业务受损等，小朱需承担赔偿责任。但单位需对所受损失承担举证责任。若小朱依法定程序离职则无需担责，违法离职且造成单位损失则要担责。
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