签了永久合同主动辞职有无赔偿
- 律师解析
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1.签无固定期限劳动合同后主动辞职，通常没有经济补偿。
像劳动者主动提解除且协商一致，或提前三十天书面通知单位解除合同，单位不用支付补偿。
2.不过有例外，若单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者以此解约，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱认为工作环境不佳且工资发放不及时，便向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动辞职且与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱虽为主动辞职，但公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的过错情形。
2、根据法律规定，当用人单位存在上述过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以小朱有权要求公司支付经济补偿。
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