没签劳动合同双倍工资最多能拿多少
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.算双倍工资，按劳动者正常出勤应得工资算，不算加班工资等。
3.若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
4.仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动者要及时维权，别超时效。
案情回顾:
小胡入职某单位后，单位自用工之日起超过一个月但不满一年，未与小胡订立书面劳动合同。小胡正常出勤，期间有加班工资。工作一段时间后，小胡向单位提出支付双倍工资，单位拒绝，认为应包括加班工资一起计算双倍工资数额，而小胡认为不应包含加班工资。小胡打算通过法律途径维权，但担心超过时效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多为十一个月。本案中该单位未与小胡签订书面合同，应承担支付双倍工资的责任。
2、计算双倍工资时，应以劳动者正常出勤下应得工资为准，不包含加班工资，所以该单位以包含加班工资计算的做法错误。
3、若单位拒绝支付，小胡可通过劳动仲裁主张权益。申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，小胡需及时行使权利，避免超过时效。
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